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tt娱乐官网:调整无起色 魅族二次纠偏

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12月12日,北京商报记者获悉,魅族进行了近年来最大范围的架构和人员变动,也是其半隐退创始人黄章回归魅族后的第二次调整。除了提拔新人,黄章此次还将三大业务提升到事业部级别。继2015年取得好成绩后,魅族去年和今年的市场表现都并不出彩,技术不压点,价格又尴尬,黄章不得不做出调整,但就目前的大环境以及竞争情况来看,魅族的未来难言乐观。

全面调整
魅族在内部下发了调整公司架构和高管职责的通知,与此前发生了很大变化。
在高管调整方面,戚为民被任命为公司高级副总裁、CFO一职,负责财务管理工作,直接向公司CEO黄章汇报。这意味着,除了公司现任总裁兼COO白永祥外,协助黄章管理公司事务的高管又多了一位。两位高管中,白永祥将侧重协助各事业部及业务共享平台;戚为民将管理职能支持平台。公开信息显示,戚为民曾经在多家企业担任财务总监等职务。2014年12月26日起,戚为民担任天音通信控股股份有限公司财务负责人,直至今年5月卸任。
对此,通信世界网总编辑刘启诚分析认为,黄章将CFO摆到跟白永祥一样的位置,可能是对白永祥这一年转型的工作不满意,所以调派新人上去,也有可能是有别的打算。也有专家分析指出,把CFO提至与总裁白永祥几乎同等的位置,这意味着黄章意图看紧财务支出,精细运作,减少日常运营成本。
另一个值得注意的人事变动,是魅族副总裁杨柘担任公司CMO。职位看起来很高,但从实际职权上看,他负责的是魅族事业部市场营销相关业务,并不包括魅族事业部的销售业务。
在组织架构方面,除原有的魅族、魅蓝、Flyme三个事业部之外,魅族把3个原本更低层级的业务提升到事业部级别,包括把海外营销部升级为海外事业部,电商业务部升级为电商事业部,另外新增配件事业部。配件事业部将统一负责魅族与魅蓝的相关配件产品,而海外事业部的成立,则清楚地表明魅族将把海外市场拓展提到公司战略高度上来。
对于魅族在组织架构方面的调整,刘启诚认为合情合理。他表示,这三个部门中有两个都是关于渠道的,也就是电商和海外,今年小米翻盘成功的因素就是在海外市场的成绩,尤其是印度市场,所以海外必须重视起来。“配件事业部是个增值性部门,很多主体之外的配件都在这里生产,利润空间非常大,因此要重点做。”
对于魅族这次的调整,北京商报记者试图联系魅族相关负责人,但该负责人的电话一直未能打通。
无奈之举
其实这并不是魅族近期的第一次重要人事变动。上个月有消息传出,由于PRO 7销售不佳,魅族事业部销售副总裁褚淳岷将离职;他所带领的销售团队中的大部分员工也将离职。9月,负责销售的魅族事业部副总裁潘一宽也离开了公司。
在刘启诚看来,2017年是魅族失败的一年,今年的调整和转型都没有成功,只推出一款PRO 7,市场反馈却比较惨淡,既没跟上全面屏的步伐,也没沾上AI的边,这种情况逼得黄章不得不做出调整。
据了解,2014年之前魅族采取的都是单旗舰的模式,一年只发布一部手机,意图走“小而美”的小众路线,这样带来的好处无疑是留给研发、设计的时间充足,在充斥着运营商千元机的早期市场中,精品化的路线也给魅族赢得了良好的口碑。



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